Sie haben eine Abmahnung erhalten?

Sollten Sie eine Abmahnung erhalten haben, die Sie als unrechtmäßig empfinden, ist es wichtig vorbereitet zu reagieren. Erkennen Sie die Abmahnung zunächst nicht an, weder mündlich noch schriftlich. Sichern Sie im nächsten Schritt alle Informationen zur Sachlage, die später als Beweismittel in einem Rechtsstreit vorgebracht werden können. Dies beinhaltet sämtlichen Schriftverkehr oder Protokolle mündlicher Gespräche. Auch Kollegen und Kolleginnen können hier als Zeugen zum Sachverhalt fungieren.

Sollten Sie die Abmahnung als nicht rechtmäßig empfinden, gibt es mehrere Optionen sich zu wehren. Sie können z.B. der Abmahnung schriftlich widersprechen oder den Betriebsrat einschalten. In vielen Fällen ist es jedoch ratsam, sich anwaltliche Hilfe dazu zu holen.

Ungleich der Frist zur Kündigungsschutzklage, gibt es bei der Abmahnung keine Fristen, die eingehalten werden müssen. Sie können sich auch noch Monate später gegen die Abmahnung wehren, z.B. wenn Sie zu einer verhaltensbedingten Kündigung geführt hat.

Jedoch ist es immer ratsam, die Abmahnung von einem Anwalt prüfen zu lassen um möglichen Nachteile im Arbeitsalltag entgegenwirken zu können.

Nicht jede Verwarnung oder Ermahnung im Arbeitsalltag ist auch gleich eine Abmahnung. Die Abmahnung ist gesetzlich geregelt und beruht auf gewissen Voraussetzungen. Sollten Sie sich jedoch unklar sein, ob es sich um eine Abmahnung handelt, so lassen sie diese anwaltlich prüfen.